WEKO3
アイテム
介護職員のメンタルヘルス－職場環境とバーンアウトとの関連－
https://doi.org/10.34415/00000639
https://doi.org/10.34415/000006395d7b6218-b25d-471f-a717-9774bf62162b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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No6p79.pdf (1.3 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-09-14 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 介護職員のメンタルヘルス－職場環境とバーンアウトとの関連－ | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Mental Health of Care Workers:The relationship between office environment and burnout | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 介護職員｜バーンアウト｜職場環境｜メンタルヘルス｜care worker｜burnout｜office environment｜mental health | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.34415/00000639 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
井村, 弘子
× 井村, 弘子× IMURA, Hiroko |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 本研究では，特別養護老人ホームに勤務する介護職員を対象とし，職場環境とバーンアウトとの関連性を検討した。その結果，介護職員のバーンアウトについては，脱人格化，個人的達成感，情緒的消耗感の３因子が抽出され，従来の研究とほぼ同様の因子構造が確認された。また，バーンアウト３因子得点と職場環境に関する４因子（職務葛藤，上司との関係，同僚葛藤，同僚との関係）得点との重回帰分析の結果，脱人格化は同僚葛藤との関連が最も強く，個人的達成感については上司や同僚との関係が有意な負の影響力を持ち，情緒的消耗感は職務葛藤との関連が強いことが明らかになった。さらに，暖かさや気軽さなど職場の雰囲気とバーンアウト３因子得点との間にもそれぞれ有意な相関が認められた。このことから，職場環境や職場の雰囲気を改善・調整していくことがバーンアウトの防止・軽減につながり，介護職員のメンタルヘルスにとって重要であることが示唆された。 The relationship between the office environment and burnout was examined in participants who were care workers in a special nursing home for the aged. Three factors related to burnout were extracted using factor analysis: depersonalization, personal accomplishment, emotional exhaustion; very similar to the factor structure extracted in former studies. Moreover, multiple regression analysis was conducted on the three factors related to burnout, and four factors related to the office environment that included job conflict, relationship with the boss, conflict and relationship with coworkers. Results suggested that depersonalization was significantly related to conflict with coworkers, that personal accomplishment was negative influenced by relationship with the boss or coworkers, and emotional exhaustion had a strong relationship with job conflict. Significant correlations were also found between office atmosphere, such as warmth and amenity, and the three burnout factors. These results suggest that improving the office environment prevents or reduces burnout, which is an important consideration in the mental health of care workers. |
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| 書誌情報 |
沖縄大学人文学部紀要 en : Journal of Humanities and Social Sciences 号 6, p. 79-89, 発行日 2005-03-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 沖縄大学人文学部 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1345-8523 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11463389 | |||||
| 権利 | ||||||
| 権利情報 | 沖縄大学人文学部 | |||||
| 情報源 | ||||||
| 関連名称 | 沖縄大学人文学部紀要 | |||||
